技能大赛人才选拔培养方案

（讨论稿）

为进一步推进学校技能大赛训练工作，提升竞赛质量和水平，创新技能大赛人才的选拔、培养机制，营造浓厚的技能竞赛和技能学习氛围，锻造德技兼善的技能人才，特制定本方案。

一、组织领导

学校成立“技能人才选拔培养领导小组”（以下简称领导小组），下设办公室，设在教学处，分管校长任组长，教学处主任任副组长，部分专业系主任和主要项目组负责人参与，具体负责学生选手选拔培养工作。

二、选拔范围

根据技能大赛项目设置情况，在竞赛项目的相关或相近专业内实行学生选手选拔。对于特别优秀的学生可以适当放宽专业限制。

三、选拔步骤

1.首先根据市赛、省赛、国赛项目设置，根据各项目小组需求，提出学生选手需求数量（包括年级及人数），报教学处汇总。

2.教学处汇总各项目组学生选手需求人数及年级，全校公布初选项目、人数及预选标准，选取学期成绩位于班级前4分之1区间的学生，以专业系为单位组织动员、报名。

3.各专业系将相应项目的报名名单汇总到教学处，同时提报该学生近1-2学期期中、期末考试成绩及班级名次。

4.领导小组根据学生平时考试成绩，结合项目组辅导教师意见，确定初步入选名单。各系各班级开好动员会，与学生、家长做好沟通。

5.领导小组相关成员分别组成面试小组，组织面试，主要了解家庭情况和考察学生的心理素质、语言表达能力等综合素质。

6.学生面试合格后，进入技能训练小组，开始初期培养。

四、培养模式

1.学生进入技能小组后，项目辅导教师与学生均要制定详细的培养成长计划，时间节点清晰，目标明确，淘汰机制健全。

2.在辅导教师指导下，各技能小组在逐渐形成大赛梯队（高一、高二、高三学生均有），实行传帮带式辅导。

3.技能小组学生实行动态管理，能进能出、优胜劣汰，让学生有危机感、压力感，最后力争形成你追我赶良好学习风气。

4.如有违反学校管理规定的，不遵守学校纪律的学生实行一票否决。

本办法从公布之日起执行。

                                      日照师范学校

                                    2024年9月22日